针对您提出的“公积金缴纳不合法怎么仲裁”的问题，我需要先明确一点：公积金缴纳问题通常不能直接通过劳动仲裁来解决。这是因为公积金的缴纳和管理主要依据的是《住房公积金管理条例》，而非劳动法或劳动合同法，因此它不属于典型的劳动争议范畴，劳动仲裁委员会一般不予受理。
不过，您完全可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解单位为您缴纳住房公积金是法定义务。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。
二、选择合适的维权途径
向住房公积金管理中心投诉
- 适用情况：当单位未按规定为您开立公积金账户或未足额缴存时。
- 操作流程：您需要准备书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资流水等，然后提交给当地住房公积金管理中心。中心将依法进行调查，并责令单位限期补缴，同时可能对单位处以罚款。
- 优势：这是一种高效直接的行政手段，无需经过复杂的诉讼程序。
提起行政诉讼
- 适用情况：如果您对住房公积金管理中心的处理决定不服，可以选择提起行政诉讼。
- 注意事项：您需要在收到决定书后的6个月内提起诉讼，并提供证据证明行政行为违法或不当。
协商调解
- 适用情况：如果您希望保留劳动关系，且单位有补缴的意愿，可以选择协商调解。
- 实施方式：您可以通过工会、职工代表大会或直接与单位沟通协商，达成补缴协议后，共同向管理中心申请补缴。
联合举报
- 适用情况：如果涉及多名员工或单位存在系统性违规行为，您可以选择联合举报。
- 效果说明：集体行动可以增强执法部门的重视程度，提高问题解决的效率。
三、关键提醒
- 时效要求：您需要在职期间或离职后的合理期限内提出投诉，具体时限以当地规定为准。
- 证据留存：请务必保存好劳动合同、工资单、银行流水等材料，必要时可以进行录音取证。
- 法律后果：单位如果逾期不缴或少缴公积金，可能面临1万-5万元的罚款，逾期仍不改正的，每日还将加收滞纳金。
综上所述，虽然公积金缴纳问题不能直接通过劳动仲裁来解决，但您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。