针对您提出的“投诉企业不交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为直接违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。

一、公司的法定义务

根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定清晰地界定了单位为员工缴纳公积金的法定义务。

二、不缴纳公积金的法律后果

如果公司未按规定缴纳公积金，将面临一系列法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或设立账户。若逾期仍不办理，公司可能面临1万元以上5万元以下的罚款。

2. 强制执行：对于逾期不缴或少缴公积金的公司，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存。若公司逾期仍不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、员工的维权途径

面对公司不缴纳公积金的情况，您作为员工，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明您与公司存在劳动关系及在职时间。
   • 公积金未缴纳证据：通过公积金管理中心的官方网站或手机APP查询您的公积金账户缴存情况，并截图保留作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在正式投诉前，您可以尝试与公司进行沟通协商，提出公积金补缴的要求，并说明相关法律法规依据。
   • 保留沟通记录，无论是面对面沟通还是书面沟通，都需确保有证据可查。

3. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 通过公积金管理中心的官方网站、客服热线等方式，了解具体负责投诉受理的部门和地址。
   • 填写投诉表格，详细阐述您的个人信息、公司信息、投诉事由及具体要求，并附上之前收集的所有证据材料。
   • 提交投诉后，定期查询投诉处理进度，并配合管理中心的调查核实工作。

4. 寻求法律支持：

   • 如果公司拒不整改或您对公积金管理中心的处理结果不满意，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼方式，进一步维护自身权益。

四、结论与建议

综上所述，公司不给员工缴纳公积金是违法的，您作为员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并积极配合管理中心的处理工作。在必要时，您还可以寻求法律和专业机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。