公司不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为明确违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的解答。
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有明确的义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位还必须确保按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定构成了单位为员工缴纳公积金的法定义务，是保障员工权益的重要法律基础。
二、不缴纳公积金的法律后果
如果公司未按规定缴纳公积金，将面临一系列法律后果。首先，住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或设立账户。若公司逾期仍未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。其次，对于逾期不缴或少缴住房公积金的公司，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到切实保障。
三、员工的维权途径
面对公司不缴纳公积金的情况，员工有权采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。在投诉时，请务必提供身份证明、与单位之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资收入证明等相关证据，以便住房公积金管理中心进行核实和处理。
法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，明确要求管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。管理中心有义务根据员工的投诉和提供的证据，对公司进行调查，并依法作出处理决定。
申请强制执行：如果公司在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。这一步骤将确保员工的公积金权益得以实现，即使公司拒绝履行其法定义务。
总结与建议：
公司不给员工缴纳公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，建议您及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。同时，也建议您在日常工作中保留好与公司的劳动关系证明和工资收入证明等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。希望这些解答和建议能对您有所帮助。