您好，关于您提出的企业是否可以不为员工缴纳公积金以及是否合法的问题，我可以明确地告诉您，企业不给员工缴纳公积金是不合法的。这一结论主要基于《住房公积金管理条例》的相关规定，以下是我为您详细解析的内容：

一、企业的法定义务

根据《住房公积金管理条例》，企业在录用员工后，有明确的法定义务为员工缴纳住房公积金。具体来说，企业应当自录用员工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，企业还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。

二、不缴纳公积金的法律后果

如果企业未按规定为员工缴纳公积金，将面临一系列的法律后果。首先，住房公积金管理中心会责令企业限期办理缴存登记或为员工设立住房公积金账户。若企业逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。其次，对于逾期不缴或少缴住房公积金的企业，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、关于部分员工缴纳公积金的合法性

另外，您可能还关心企业是否可以为部分员工缴纳公积金，而部分员工不缴纳。根据《住房公积金管理条例》的规定，一旦企业与员工签订了劳动合同，就必须在三十日内为其缴存公积金。这意味着，企业不能选择性地为部分员工缴纳公积金，而忽略其他员工。公积金具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质，交纳的公积金属职工个人所有，企业应当一视同仁地为员工缴纳。

四、员工的维权途径

如果企业未按规定为员工缴纳公积金，员工有权通过合法途径维护自己的权益。员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对企业的违法行为进行调查和处理。如果企业仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。

综上所述，企业不给员工缴纳公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，建议您及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。