公积金强制缴纳劳动仲裁不受理的原因在于，住房公积金纠纷不属于典型劳动争议范畴，因此劳动仲裁委员会通常不予受理。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与单位义务

根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这明确表明了单位为职工缴纳住房公积金是法定义务。

二、劳动仲裁的局限性

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，如工资、工时、劳动合同解除等。而住房公积金纠纷，虽然与劳动关系紧密相关，但并不直接属于劳动争议的范畴。因此，当劳动者就住房公积金问题向劳动仲裁委员会申请仲裁时，通常会因为不属于其受理范围而被驳回。

三、维权途径与建议

既然劳动仲裁不受理住房公积金纠纷，那么劳动者应该如何维权呢？以下是一些建议：

1. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 适用情况：单位未按规定为员工开立公积金账户或未足额缴存。
   • 操作流程：员工可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资流水等。中心将依法责令单位限期补缴，并可处以罚款。
   • 优势：行政手段高效直接，无需复杂诉讼程序。

2. 提起行政诉讼：

   • 适用情况：对住房公积金管理中心的处理决定不服时。
   • 注意事项：需在收到决定书后6个月内起诉，需提供证据证明行政行为违法或不当。

3. 协商调解：

   • 适用情况：希望保留劳动关系且单位有补缴意愿。
   • 实施方式：通过工会、职工代表大会或直接沟通协商，达成补缴协议后可共同向管理中心申请补缴。

4. 联合举报：

   • 适用情况：涉及多名员工或单位存在系统性违规行为。
   • 效果说明：集体行动可增强执法部门重视程度，提高问题解决效率。

四、关键提醒与注意事项

• 时效要求：投诉需在职期间或离职后合理期限内提出，具体时限以当地规定为准。
• 证据留存：保存劳动合同、工资单、银行流水等材料，必要时可进行录音取证。
• 法律后果：单位逾期不缴或少缴可能面临1万-5万元罚款，逾期仍不改正的每日加收滞纳金。

综上所述，虽然劳动仲裁不受理住房公积金纠纷，但劳动者仍可通过向住房公积金管理中心投诉、提起行政诉讼、协商调解或联合举报等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。