私企不交公积金，一般不可以直接申请劳动仲裁来要求补缴公积金，但可以通过其他途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公积金缴纳的法律规定

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在录用员工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，私企作为用人单位，有义务为员工缴纳住房公积金。如果私企未按时缴纳，就构成了违法行为。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，但它主要处理的是劳动报酬、劳动关系确认、解除或终止劳动合同等劳动争议事项。而公积金的征缴并不属于劳动仲裁的直接受理范围。因此，如果私企不交公积金，员工不能直接通过劳动仲裁来要求补缴。

三、维护权益的途径

虽然不能直接通过劳动仲裁来要求补缴公积金，但员工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益：

1. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉私企未缴纳公积金的行为。
   • 住房公积金管理中心会对此进行调查，并责令私企限期补缴。
   • 如果私企逾期不补缴，住房公积金管理中心还可以依法进行处罚。

2. 要求解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 如果私企在员工投诉后仍然不补缴公积金，员工可以以此为由解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求私企支付经济补偿。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何更好地维护自己的权益。

四、注意事项

• 员工在投诉或要求解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等。
• 员工在维护自己权益的过程中，应当遵守法律法规，不得采取过激行为。

总结来看，私企不交公积金时，员工不能直接通过劳动仲裁来要求补缴，但可以通过向住房公积金管理中心投诉、要求解除劳动合同并获得经济补偿等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。