针对您提出的“单位不交公积金是否可以仲裁诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与规定
首先，我们需要明确的是，单位为员工缴纳住房公积金是法定义务，这一点在《住房公积金管理条例》中有明确规定。单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。若单位不履行这一义务，将面临由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行，并可能被处以一万元以上五万元以下的罚款。
二、劳动仲裁的适用性
虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但关于住房公积金的争议并不直接属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的纠纷，如劳动报酬、工作时间、社会保险（这里的社会保险通常指的是养老、医疗、失业、工伤、生育等五险，并不直接包括住房公积金）等。因此，单位不缴纳住房公积金不能直接作为劳动仲裁中认定单位违法的证据，员工不能单纯以此为由直接申请劳动仲裁来要求单位补缴住房公积金。
三、正确的维权途径
那么，面对单位不缴纳住房公积金的情况，员工应该如何维权呢？
向住房公积金管理中心投诉举报： 这是最直接且有效的途径。员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，提供与单位之间存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及证明单位未缴纳住房公积金的相关材料（如公积金缴纳记录、工资条等）。公积金管理中心有权进行核实和处理，包括责令单位限期办理、处以罚款，并可申请人民法院强制执行。
考虑特殊情况下的劳动仲裁或诉讼： 虽然一般情况下住房公积金争议不属于劳动仲裁的受案范围，但在某些特殊情况下，如果劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动报酬的一部分，或者单位规章制度中有关于住房公积金缴纳的承诺，这些约定或承诺可能作为劳动仲裁或诉讼中支持劳动者诉求的相关证据。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
四、注意事项
在维权过程中，员工还需要注意以下几点：
时效问题：虽然住房公积金争议不直接受劳动仲裁时效的限制，但员工在发现单位未依法缴纳住房公积金后，应尽快采取行动，以免因时间过长而影响维权效果。
证据收集：员工需要收集充分的证据证明单位未依法缴纳住房公积金的事实，这是维权成功的关键。
程序选择：员工应根据实际情况选择合适的维权途径，如向住房公积金管理中心投诉举报、考虑特殊情况下的劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，单位不交公积金不能直接通过劳动仲裁来认定单位违法并要求补缴，但员工可以通过向住房公积金管理中心投诉举报来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解劳动仲裁与住房公积金争议的区分，以便在遇到问题时能够采取正确的维权途径。