公积金未按照实际工资缴纳，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，住房公积金作为社会保险的一部分，因住房公积金的缴纳问题发生的争议属于劳动争议范畴。因此，如果用人单位未按照劳动者的实际工资足额缴纳住房公积金，劳动者有权提起劳动仲裁。

二、申请条件与流程

1. 申请条件

   • 劳动者需要证明用人单位存在未按照实际工资缴纳住房公积金的行为。这通常要求劳动者提供工资条、银行流水等证明材料，以显示实际工资与公积金缴纳基数之间的差异。

2. 申请流程

   • 准备材料：首先，劳动者需要收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水以及住房公积金的缴纳记录等。
   • 提交申请：接下来，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定的时间内决定是否受理该申请。
   • 开庭审理：如果申请被受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭时，双方需要按时出庭，并进行举证、质证和辩论。
   • 作出裁决：最后，仲裁委员会将根据审理情况依法作出裁决。

三、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
2. 补缴责任：如果仲裁委员会裁定用人单位需要补缴住房公积金，用人单位应按照裁决结果及时补缴，并可能承担因逾期缴纳而产生的滞纳金或罚款。
3. 其他途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商，或者向住房公积金管理中心进行投诉举报。如果协商或投诉无果，劳动者还可以考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位未按照劳动者的实际工资足额缴纳住房公积金，劳动者有权申请劳动仲裁，并通过相应的法律程序来维护自己的合法权益。