公司未按实际工资缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一. 明确的法律依据

1. 社保缴纳规定：根据相关法律法规，用人单位应当按照员工的实际工资为基数缴纳社保费。如果公司未按实际工资缴纳社保，即构成对劳动者权益的侵害。
2. 仲裁适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，员工有权通过劳动仲裁来解决此类争议。

二. 劳动仲裁的申请与可能的结果

1. 提交申请：员工需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按实际工资缴纳社保的事实。
2. 可能的结果：
   • 补缴社保：仲裁委员会裁决公司按照员工的实际工资补缴社保费。
   • 经济补偿：如果因公司未按实际工资缴纳社保导致员工遭受实际损失，如社保待遇降低等，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

三. 特殊情况的处理

• 违法解除劳动关系：如果公司在员工提出社保问题后违法解除劳动关系，员工不仅可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以同时就社保问题提出仲裁请求。

四. 我的观点与建议

• 观点：公司未按实际工资缴纳社保是违反法律法规的行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 建议：在申请劳动仲裁前，员工应充分准备相关证据材料，并了解整个仲裁流程。同时，员工也可以考虑先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果沟通无果，再及时提起劳动仲裁，以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。