可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未按照职工实际工资（即实发工资）缴纳住房公积金，属于违法行为，职工有权维护自身权益。

2. 劳动仲裁的适用性：虽然住房公积金的缴纳问题通常由住房公积金管理中心负责监督和管理，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。住房公积金作为职工薪酬的一部分，其缴纳问题可视为与劳动报酬相关的争议，因此可以申请劳动仲裁。不过，实践中，部分地区可能更倾向于通过住房公积金管理中心进行投诉和调解，但这并不排除劳动仲裁的适用性。

3. 申请劳动仲裁前的建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明单位未按照实发工资缴纳住房公积金的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 与单位协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴住房公积金。如果单位同意补缴，则可以避免劳动仲裁的繁琐程序。
   • 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求其对单位进行查处并责令补缴。

4. 劳动仲裁的流程：如果决定申请劳动仲裁，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述事实和理由，并提供证据支持你的主张。如果仲裁委员会认定单位存在违法行为，将裁决单位补缴住房公积金，并可能处以罚款。

5. 注意事项：在申请劳动仲裁前，你需要了解当地的劳动仲裁政策和程序，确保你的申请符合相关规定。同时，你也需要做好心理准备，因为劳动仲裁程序可能相对较长，需要一定的时间和精力投入。

如果你在住房公积金缴纳方面遇到问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。