您好，关于公积金投诉缴纳是否需要申请劳动仲裁的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：公积金问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，而是应向住房公积金管理中心进行投诉或申请解决。但在某些特定且与劳动权益紧密相关的情况下，劳动仲裁委可能会根据地方规定一并处理。

详细解答

1. 劳动仲裁的常规范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，比如工资、工时、劳动合同的解除等。它并不直接涵盖公积金的缴存问题。

2. 公积金问题的管辖机构：

   • 根据国务院的《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金的，这些责任都归属于住房公积金管理中心。该中心有权责令单位限期办理或缴存，并在必要时申请人民法院强制执行。

3. 公积金问题的常规解决途径：

   • 如果您遇到公积金缴存、提取等问题，或者与单位在这些方面发生争议，首先应该向住房公积金管理中心进行投诉。您可以提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资流水等，中心将依法进行调查并处理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然公积金问题通常不属于劳动仲裁的范围，但如果公积金争议与劳动权益紧密相关，比如单位未依法为劳动者缴存公积金导致劳动者工资等权益受损，且当地有相关规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围，那么劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题进行处理。

5. 其他维权途径：

   • 除了向住房公积金管理中心投诉外，您还可以考虑提起行政诉讼（如果对管理中心的处理决定不服）、协商调解（如果希望保留劳动关系且单位有补缴意愿）或联合举报（如果涉及多名员工或单位存在系统性违规行为）。

关键提醒

• 时效要求：投诉公积金问题通常需要在职期间或离职后合理期限内提出，具体时限以当地规定为准。
• 证据留存：为了支持您的投诉或维权行动，请务必保存好劳动合同、工资单、银行流水等相关材料。
• 法律后果：单位如果逾期不缴或少缴公积金，可能会面临罚款等法律后果。

综上所述，公积金问题在一般情况下应通过住房公积金管理中心解决。但在特定且与劳动权益紧密相关的情况下，劳动仲裁委也可能会根据地方规定进行处理。因此，在遇到公积金问题时，我建议您首先咨询当地住房公积金管理中心或专业法律人士以获取准确的解决方案。