结论前置：
- 公积金是企业必须要交的，这是企业的法定义务。
- 如果企业没有交公积金，确实可能涉及劳动仲裁，但具体是否受理及处理结果需视情况而定。
详细解释与法律分析：
一、公积金是企业必须要交的
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这是企业的法定义务。住房公积金制度是国家为了保障职工住房权益而设立的一项重要制度，企业作为用人单位，有责任和义务按照法律规定为职工缴存住房公积金。
二、企业未交公积金可能涉及劳动仲裁
劳动仲裁的受理范围：
劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。虽然直接的法律条文可能并未明确提及公积金未缴存属于劳动仲裁的受理范围，但公积金的缴存与劳动合同的履行紧密相关，且涉及职工的切身利益。
实际操作中的处理：
- 在实际操作中，如果职工发现企业未为其缴存住房公积金，可以先向企业提出异议，要求企业补缴。
- 如果企业拒绝补缴，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令企业限期缴存。
- 在某些情况下，如果企业未缴存公积金的行为严重损害了职工的权益，且职工认为通过其他途径无法得到有效解决，也可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁机构对于此类案件的受理和处理可能会因地区和具体情况而有所不同。
法律后果：
- 如果企业被住房公积金管理中心责令限期缴存而仍未缴存的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 对于职工而言，如果因企业未缴存公积金而遭受损失（如无法享受公积金贷款等），可以依法向企业追偿。
三、建议与提醒
职工方面：
- 职工应了解自己的公积金缴存情况，定期查询公积金账户余额。
- 如果发现企业未为自己缴存公积金，应及时与企业沟通并要求补缴。
- 在沟通过程中，可以保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以备不时之需。
企业方面：
- 企业应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，为职工按时足额缴存住房公积金。
- 如果因特殊原因无法按时缴存，应及时向住房公积金管理中心说明情况并申请缓缴或减免。
- 企业应加强对公积金政策的宣传和培训，提高职工对公积金制度的认识和重视程度。
最后，如果您或您身边的人遇到企业未交公积金的问题，或者有任何其他劳动纠纷、离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。