您好，关于您提出的“劳动法规定职工保险公积金必须交吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公积金是法律规定必须缴纳的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和缴纳细节：

一、法律依据

1. 《住房公积金管理条例》：

   • 该条例是公积金缴纳的直接法律依据，其中明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定确保了公积金缴纳的强制性和规范性。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》：

   • 虽然这两部法律主要聚焦于社会保险的缴纳，但它们也体现了对劳动者权益的全面保护原则。公积金作为劳动者的一项重要福利性权利，同样受到这些法律的保护和支撑。

二、缴纳范围与对象

• 缴纳范围：根据《住房公积金管理条例》，所有类型的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都需要为其在职职工缴纳住房公积金。
• 缴纳对象：与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，无论其是正式员工还是临时工，只要符合法律法规规定的劳动关系范畴，都应被纳入公积金缴纳的范围。

三、缴纳责任与后果

• 单位责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若单位逾期不办理，还将面临1万元以上5万元以下的罚款。
• 个人权益：作为职工，您有权要求单位按时、足额缴纳公积金。如果单位逾期不缴或少缴，您有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴并承担相应的法律责任。同时，您的公积金权益也受到法律保护，如果因单位原因造成损失，您可以依法追究单位的赔偿责任。

综上所述，公积金的缴纳是法律规定的义务，单位必须履行。这不仅是对劳动者权益的保障，也是单位应尽的社会责任。如果您在公积金缴纳方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您解答。