煤矿工人因违章被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、无需补偿的情况

若煤矿工人存在严重违反煤矿规章制度、因严重失职给煤矿造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，煤矿方依据此条解除劳动合同时，无需向被开除人员支付经济补偿。例如，工人严重违反安全操作规程，导致重大安全事故发生，给煤矿带来巨大损失，此时煤矿开除该工人，无需支付补偿。

二、违法解除的赔偿

如果煤矿方没有正当理由，如仅以“违章”但无法证明达到严重程度为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，煤矿应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某工人在煤矿工作了3年4个月，月平均工资为5000元，若煤矿违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3.5个月 \times 2 = 35000元\)。

三、特定情形的补偿

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作等，煤矿需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同。

四、维权途径

员工若对煤矿开除决定及赔偿存在异议，可先与煤矿协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明与煤矿存在劳动关系及被开除的事实。

建议：煤矿工人在面对开除决定时，应首先了解自己的行为是否确实构成了严重违反规章制度等法定情形。若认为煤矿的开除决定不合理或违法，应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。