关于煤矿变相开除员工的赔偿问题，结论如下：
煤矿变相开除员工是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于开除行为的合法性及员工的实际情况。若煤矿的行为构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若属于合法解除，则需按法律规定支付经济补偿；若员工存在严重过错，煤矿则无需支付任何补偿或赔偿。
一、合法解除劳动合同与经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按员工在煤矿工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见合法解除情形（但需注意，这些情形下煤矿仍需支付经济补偿）：
- 煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）而开除员工，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由煤矿另行安排的工作的。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
常见违法解除情形（这些情形下煤矿需支付赔偿金）：
- 煤矿无正当理由开除员工，如没有证据证明员工存在严重违反规章制度等过错而随意开除。
- 煤矿在女员工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下开除员工。
- 煤矿以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效而开除员工。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
若员工存在以下任一过错，煤矿开除时无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反煤矿的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给煤矿造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本煤矿工作任务造成严重影响，或经煤矿提出，拒不改正。
- 以欺诈、胁迫等手段使煤矿在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、维权建议
若员工遭遇煤矿变相开除，且认为开除行为不合法或不合理，应及时采取以下措施维护自身合法权益：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明与煤矿的劳动关系及开除事实。
- 协商解决：首先尝试与煤矿协商，看是否能达成和解协议，获得应有的补偿或赔偿。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求煤矿支付经济补偿或赔偿金。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、具体案例说明
假设某员工在煤矿工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若煤矿合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若煤矿违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
综上所述，煤矿变相开除员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。员工应了解自身权益，遇到问题时积极采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。