结论：员工因旷工被开除是否需要赔偿，这主要取决于旷工的具体情况、公司规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金；但如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，员工则有权要求公司支付赔偿金。

分析说明：

1. 旷工行为与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为严重违反了公司制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 旷工行为与劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数或次数时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金，那么当员工旷工行为符合该约定时，公司可以依据劳动合同解除劳动关系。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解除等，员工则有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

特殊场景：

• 如果员工旷工行为虽然违反了公司规章制度或劳动合同，但公司解除劳动合同的程序存在瑕疵或未按照法定要求进行，员工可能仍有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。
• 另外，如果员工旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）且能够提供合理证明，公司可能需要在解除劳动合同前给予员工一定的宽限期或考虑其他处理方式。

行动建议：

• 对于公司：在解除因旷工员工的劳动合同时，应确保解除行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，并按照法定程序进行。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
• 对于员工：如果因旷工被公司开除且认为公司解除行为存在违法情形，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条款规定了经济补偿和赔偿金的计算方式和支付条件。

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