结论：员工矿工3天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及矿工行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：如果公司的规章制度明确规定了矿工达到一定天数（如3天）属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据此规定开除员工，通常不需要支付赔偿金。
• 劳动合同内容：劳动合同中如果明确约定了矿工达到一定天数可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司同样可以依据此约定开除员工，无需支付赔偿金。

2. 矿工行为的性质和后果

• 严重性评估：矿工行为是否构成“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”，是判断公司开除员工是否合法的关键。如果矿工行为确实严重，且给公司造成了实际损失或不良影响，公司开除员工可能合法，无需赔偿。
• 证据充分性：公司需要提供充分的证据证明员工的矿工行为及其后果，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。

3. 法律程序与赔偿标准

• 法律程序：即使公司认为员工矿工行为严重，也需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。违反法定程序可能导致公司支付赔偿金。
• 赔偿标准：如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

4. 特殊情况下的赔偿

• 员工无过错：如果员工矿工是由于不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或公司原因（如未提供劳动条件、拖欠工资等）导致，且员工能提供相应证据，那么公司开除员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
• 协商一致：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致，并签订了书面协议，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需按照协议约定履行相关义务。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度合法有效，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免支付不必要的赔偿金。
• 对于员工而言，如果认为公司开除行为违法，可以收集证据并申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

后续行动：如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能给出更具体的法律建议。