结论前置：矿工几天提离职是否有钱赔偿，主要取决于具体情况，包括员工是否构成违法解除、用人单位是否有合法合理的制度依据以及是否按法定程序执行等。

分析说明：

1. 员工主动旷工离职：

   • 员工无论旷工几天，理论上都不影响其表达离职的意愿。但若不按《劳动合同法》规定提前通知用人单位，即试用期内未提前三日、转正后未提前三十日以书面形式通知，将被视为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，此时无赔偿。

2. 单位以旷工为由辞退员工：

   • 法律未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位规章制度中若明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，且该制度符合法律规定的制定和公示程序，则用人单位有权解除劳动合同。
   • 若用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但缺乏合理合法的制度依据或未按法定程序制定和公示制度，解除行为可能被视为违法。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时有赔偿。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿，此时有赔偿。同时，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼。

行动建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合规定，避免不必要的法律纠纷。如果因旷工被辞退且认为处理不公，应及时咨询律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并严格按照法定程序制定和公示。在处理员工旷工和离职问题时，应遵守法律法规，确保处理行为的合法性。