员工因旷工被开除，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：
一、不能要求赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
- 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。例如，通过公司内部公告、员工手册发放、电子邮件通知等方式进行公示。
解除程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未建立工会，则应通过其他方式听取职工代表的意见。
事实认定准确：
- 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。例如，有考勤记录、请假记录等证据证明员工确实存在旷工行为。
在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。
二、可以要求赔偿的情况
规章制度不合法：
- 内容违法：如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
- 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。
解除程序违法：
- 如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会（或未通过其他方式听取职工代表意见）就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
事实认定错误：
- 用人单位对员工旷工的认定与事实不符。例如，员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。
三、赔偿责任的具体计算
在违法解除劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、总结与建议
对于员工：
- 在面临因旷工被开除的情况时，首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。
- 若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 对于旷工行为的认定和处理也应遵循公平、合理的原则，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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