核心结论：未成年人在KTV打工的工资计算需结合其年龄、工作内容及是否违反法律规定综合判断，具体分两种情况：

1. 若未成年人已满16周岁，且KTV用工合法

根据《劳动法》第六十四条及《未成年人保护法》第六十一条，已满16周岁的未成年人可以从事与其年龄、体力相适应的工作（如服务生、清洁等非高危岗位），工资计算需遵循以下原则：

• 同工同酬：工资标准应与同岗位成年员工一致，不得因年龄歧视降低；
  
• 最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为24.2元/小时）；
  
• 工时限制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，加班需支付150%工资（周末200%，法定节假日300%）。
  

风险提示：若KTV未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起计算）。

2. 若未成年人未满16周岁，或KTV用工违法

根据《未成年人保护法》第六十一条，禁止KTV招用未满16周岁的未成年人，此类用工行为无效，工资处理方式如下：

• 工资仍需支付：按实际劳动量折算报酬（如按当地同岗位日薪计算），但不得低于最低工资标准；
  
• 额外赔偿：可向劳动监察部门举报，要求KTV承担行政处罚（如罚款、停业整顿）；
  
• 特殊保护：若因工作导致人身损害（如熬夜、接触酒精），可主张KTV承担侵权赔偿责任（医疗费、误工费等）。
  

操作建议：

1. 收集证据：考勤记录、工作证、工资条、同事证言等；
   
2. 协商解决：优先与KTV协商工资支付及赔偿；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队（12333）或未成年人保护中心反映；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉要求支付工资及赔偿。
   

法律依据：

• 《劳动法》第十五条、第六十四条
  
• 《未成年人保护法》第六十一条、第一百二十五条
  
• 《最低工资规定》第三条
  

如有进一步细节（如具体年龄、工作内容、是否签订合同等），可直接向我补充提问，我将结合个案分析。