未成年暑假工的工资计算需结合其年龄、工作内容及是否形成劳动关系等因素综合判断，具体分析如下：

1. 若未成年暑假工已满16周岁
   根据《劳动法》及《未成年人保护法》，已满16周岁的未成年人可以成为劳动主体，与用人单位形成劳动关系。此时工资计算需遵循以下规则：

   • 同工同酬原则：工资标准应与同岗位成年劳动者一致，不得因年龄差异降低待遇；
     
   • 最低工资标准：工资不得低于当地政府公布的最低工资标准（如北京2023年为2420元/月）；
     
   • 加班工资：若存在加班情形，需按法定标准支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     

2. 若未成年暑假工未满16周岁
   根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但实践中存在以下特殊情形：

   • 家庭帮工或个体经营：若为家庭自有生意帮忙（如父母开的餐馆），通常不视为劳动关系，工资由双方协商确定，但需符合公平原则；
     
   • 文艺、体育单位特招：经文化、体育部门批准的单位可招用未满16周岁的专业演员、运动员，工资需按合同约定支付，且不得低于当地最低工资标准。
     

3. 关键注意事项

   • 书面协议：建议签订书面协议明确工资标准、支付方式及时间，避免口头约定争议；
     
   • 工资支付形式：工资应以货币形式按月支付，不得以实物或服务抵扣；
     
   • 维权途径：若用人单位拖欠工资或克扣待遇，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
     

温馨提示：未成年暑假工因缺乏社会经验，易在工资计算、工作时间等方面被侵权。若遇到具体问题（如工资被拖欠、未签合同等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。