针对您提出的“打工不满一个月工资咋算”的问题，这确实是一个涉及工资计算规则和劳动法规的重要问题。下面，我将结合相关法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算方式通常取决于具体的工资支付规定、劳动合同条款以及员工的实际出勤情况。在打工不满一个月的情况下，工资的计算一般会遵循计时工资制或计件工资制的原则，并可能受到试用期、病假、事假等特殊情况的影响。

一、计时工资制下的计算方法

1. 按照每月固定计薪天数计算：
   • 通常，每月固定计薪天数被设定为21.75天（这个数字是考虑了全年365天减去104天双休日后的平均值，再平均到12个月得出的）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

但需要注意的是，这种方法可能无法准确反映不同月份之间工作日数量的差异。

1. 按照当月实际应出勤天数计算：
   • 这种方法更精确地反映了当月的工作情况。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

例如，如果某月应出勤天数为20天，您实际工作了10天，且月工资为5000元，则日工资为250元，应得工资为2500元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：

   • 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 在计算试用期工资时，同样需要遵循上述计时工资制的原则。

2. 病假、事假工资：

   • 病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常病假工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 事假期间，用人单位通常可以不支付工资。

三、重要法规提示

• 根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第六条，如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资，且不满一个月的，按该月实际工作日计算。
• 这意味着，在计算不满一个月的工资时，必须回到“该月实际有多少个工作日”这一客观事实，而不能简单地使用21.75天或30/31天作为除数。

四、建议与注意事项

• 在计算工资时，务必先了解清楚公司的相关规定和劳动合同的约定。
• 如有疑问或争议，建议查看公司工资支付制度、咨询人事部门相关人员或寻求法律援助，以确保您的权益得到保障。

综上所述，打工不满一个月的工资计算方式需综合考虑多种因素，包括工资支付规定、劳动合同条款、员工实际出勤情况以及特殊情况下的工资规定等。通过准确理解和应用相关法律法规及公司规定，您可以确保工资计算的准确性和合法性。