未成年在饭店打工六天，如果未成年未满16周岁，则属于童工，不存在临时工一说；如果未成年已满16周岁未满18周岁，则属于未成年工，可以从事临时工等非全日制用工形式的工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 未满16周岁的未成年在饭店打工六天的情况

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，未满16周岁的未成年人被定义为童工，任何单位或个人都不得招用他们从事劳动。

2. 法律后果：

   • 招用未满16周岁的未成年人从事劳动是违法行为，用人单位将承担法律责任。

3. 结论：

   • 因此，未满16周岁的未成年在饭店打工六天，不属于合法用工，更不存在临时工的说法。

二. 已满16周岁未满18周岁的未成年在饭店打工六天的情况

1. 法律定义：

   • 已满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，法律允许他们从事劳动，但需遵守相关劳动保护规定。

2. 临时工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十一条，非全日制用工（即临时工）是以小时计酬为主的用工形式。未成年工如果以非全日制的形式打工，同样适用这些规定。

3. 工资与报酬：

   • 已满16周岁的未成年工有权获得工资，且工资权益受到法律的保护。工资数额应由用人单位和未成年工的法定监护人协商确定，但不得低于当地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给未成年工本人，也可以按小时计酬。

4. 结论：

   • 因此，已满16周岁未满18周岁的未成年在饭店打工六天，如果以非全日制的形式，则可以算作临时工，并有权获得相应的工资报酬。

我的建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，用人单位应严格遵守法律规定，不得招用其从事任何劳动。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招用时应遵守相关法律法规，保障其合法权益，包括按时足额支付工资等。

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