针对您提出的“延迟退休后辞退离法定退休5年怎么算”的问题，我理解您可能是在询问在延迟退休政策下，如果员工距离法定退休年龄还有5年时被辞退，相关的权益或补偿应该如何计算。以下是我的详细解答：

1. 关于辞退补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般基于员工在用人单位的工作年限和月工资。
   • 如果员工距离法定退休年龄还有5年，且被用人单位无过错性辞退（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可能无需支付经济补偿金。

2. 关于延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策主要影响的是员工的退休年龄和养老金领取时间，对于辞退补偿的计算方式并没有直接影响。
   • 然而，在延迟退休的背景下，员工距离法定退休年龄的时间可能会发生变化，这可能会影响到员工在寻找新工作或规划退休生活时的考虑。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工距离法定退休年龄不足5年，且用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付更高的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 但这一规定并不直接适用于您提出的“距离法定退休5年”的情况，除非有明确的法律规定或司法解释将其纳入特殊保护范围。

综上所述，延迟退休后辞退离法定退休5年的员工，其辞退补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，与延迟退休政策本身无直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。