公司不同意婚假15天不含周末，员工首先应明确的是，婚假的具体天数及是否包含周末，需依据当地的法律法规以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利。但具体的婚假天数，国家层面并未统一规定，而是交由各地根据实际情况制定。

2. 地方层面规定：

   • 不同地区对于婚假的天数有不同的规定。例如，有些地区规定婚假为3天，有些地区则可能更长，达到10天或15天，甚至更多。同时，关于婚假是否包含周末，各地规定也不尽相同。有的地方明确婚假包含周末，有的地方则规定婚假不包含周末，或者允许员工在婚假期间选择是否包含周末。

二、公司规章制度角度

1. 公司规定：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也是确定婚假天数及是否包含周末的重要依据。公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，制定比法律法规更为优厚的婚假政策。

2. 协商与沟通：

   • 如果公司不同意员工提出的婚假15天不含周末的请求，员工可以尝试与公司进行协商和沟通。在协商过程中，员工可以了解公司制定婚假政策的依据和考虑因素，同时也可以表达自己的需求和期望。通过双方的沟通和协商，有可能达成一个双方都能接受的婚假方案。

三、法律建议与行动指南

1. 查阅当地法律法规：

   • 员工首先应查阅自己所在地区的法律法规，了解婚假的具体天数及是否包含周末的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，为后续的协商和沟通提供依据。

2. 与公司协商：

   • 在了解法律法规的基础上，员工可以与公司进行协商和沟通。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，表达自己的需求和期望，同时也要听取公司的意见和考虑。通过双方的沟通和协商，有可能达成一个双方都能接受的婚假方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，婚假的具体天数及是否包含周末，需依据当地的法律法规以及公司的规章制度来确定。如果员工对此有疑问或不满，应首先通过查阅法律法规和与公司协商的方式来解决。如果协商无果，再考虑寻求法律援助或采取其他法律手段来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。