公司按上班天数算工资，在一般情况下是合理的，但病假期间的工资计算需遵循特定规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司按上班天数算工资的合理性

公司根据员工的实际上班天数来计算工资，是一种常见的工资计算方式。这种方式能够直接反映员工的工作付出，对于全职员工而言，只要确保在法定工作日内的出勤，并按照劳动合同或公司规定获得相应的工资，通常是合理的。然而，需要注意的是，这种计算方式必须遵守国家关于最低工资标准、加班工资等规定，确保员工的合法权益不受侵害。

二、病假期间的工资计算

病假期间的工资计算相对复杂，需要综合考虑多个因素，包括员工的日薪、公司的病假政策以及当地的劳动法规。

1. 日薪的确定：

   • 日薪通常是通过将员工的月薪除以月工作天数（如21.75天，这是基于全年平均每月工作日数的计算）来得出。

2. 病假工资的计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假期间的工资可以低于正常出勤工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体比例可能因公司政策而异，但不得违反法律法规的最低要求。

3. 病假工资的计算方法：

   • 短期病假（一般指6个月以内）：
     • 病假工资 = 日薪 × 病假工资比例（根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推）。
     • 示例：假设某员工的月薪为6000元，月工作天数为21.75天，连续工龄满2年不满4年，公司政策规定病假期间支付70%的工资。则该员工病假1天的工资计算如下：

          - 日薪 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天
          - 病假1天工资 = 275.86元/天 × 70% ≈ 193.10元
       

   • 长期病假（指超过6个月）：
     • 由企业支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 公司政策与当地法规的协调：

   • 在计算病假工资时，应首先查阅公司的相关政策文件或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。
   • 同时，要确保符合当地劳动法规的要求，特别是关于最低工资标准的规定。
   • 如果公司政策规定的病假工资高于当地法规的最低要求，则应按照公司政策执行；反之，则应按照当地法规执行。

三、建议与注意事项

• 了解公司政策：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
• 关注当地法规：员工应关注当地劳动法规的变化，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：员工在病假期间应保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

综上所述，公司按上班天数算工资在一般情况下是合理的，但病假期间的工资计算需遵循特定规定。员工应了解自己的权益和公司政策，确保在病假期间获得合理的工资待遇。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询。