病假工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括计算基数、计算系数、实际病假天数以及法律限制等。以下是对您问题的详细解答：

一、计算基数

病假工资的计算基数主要依据劳动合同或集体合同的约定。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的月工资标准确定。
2. 如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
3. 无论上述何种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算系数

病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假天数有关。一般来说：

1. 如果连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，计算系数为60%；
   • 连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%；
   • 连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%；
   • 连续工龄满6年不满8年，计算系数为90%；
   • 连续工龄满8年及以上，计算系数为100%。

2. 如果连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发疾病救济费；
   • 连续工龄满1年不满3年，计算系数为50%；
   • 连续工龄满3年及以上，计算系数为60%。

三、病假天数

病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

四、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，它是根据全年365天减去104天双休日后除以12个月得出的。

五、法律限制与最低工资保障

1. 病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及当地上年度职工月平均工资。
2. 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。部分地区有特殊规定，需按当地规定执行。

综上所述，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在计算病假工资时参考上述规定，并结合当地的具体法律法规和用人单位的规定进行计算。如果您对计算结果有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师。