法院劳务派遣的安检员若因未检查出危险物品导致当事人带物品进入法庭伤人，其责任需根据具体情况来判定，一般可能涉及民事赔偿责任，在特定情况下也可能涉及行政责任或刑事责任。以下从不同角度进行分析：

1. 民事赔偿责任角度

• 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

  • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
  • 在此案例中，若安检员作为劳务派遣员工，在执行安检任务时未尽到合理注意义务，导致危险物品被带入法庭并造成伤害，用工单位（即法院）通常需承担主要赔偿责任。但若劳务派遣单位在选任、培训或监督安检员方面存在过错，如未提供充分的培训或未对安检员的工作进行有效监督，则劳务派遣单位也可能需承担一定比例的责任。

• 安检员个人的责任：

  • 安检员作为直接责任人，若因其故意或重大过失导致危险物品被带入法庭并造成伤害，虽然其民事赔偿责任可能由用工单位或劳务派遣单位先行承担，但安检员个人仍可能面临内部追责，如被要求赔偿单位因此遭受的损失或面临其他纪律处分。

2. 行政责任角度

• 若安检员的行为违反了相关行政法规或规章制度：
  • 如安检员未按照规定的安检程序进行操作，或者明知存在安全隐患而未采取相应措施，导致危险物品被带入法庭，安检员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。同时，用工单位或劳务派遣单位也可能因管理不善而受到行政处罚。

3. 刑事责任角度（特定情况下）

• 若安检员的行为构成犯罪：
  • 如安检员与伤人者串通，故意放行危险物品，或者因严重不负责任导致重大安全事故发生，安检员可能构成犯罪，如玩忽职守罪、帮助犯罪分子逃避处罚罪等，将面临刑事追究。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。

建议与措施

• 对于受害者：

  • 应及时向法院或相关部门报告伤害事件，并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
  • 可以考虑通过法律途径要求用工单位、劳务派遣单位或安检员个人承担相应的赔偿责任。

• 对于用工单位与劳务派遣单位：

  • 应加强对安检员的培训和管理，确保安检员具备必要的专业技能和责任心。
  • 应建立完善的安检制度和应急预案，以应对可能发生的突发事件。

• 对于安检员：

  • 应严格遵守安检程序和规章制度，确保安检工作的有效性和安全性。
  • 应提高警惕性和责任心，及时发现并阻止危险物品被带入法庭。

若您或他人因此类事件受到伤害或面临法律纠纷，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。