针对您提出的“离职员工可以要求交5年前社保吗，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的补缴是有一定条件和规定的。根据相关规定，只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能进行补缴。这意味着，如果是因为用人单位的原因造成职工没有缴纳社会保险费的，那么用人单位需要为个人办理补缴手续。

对于您提到的“5年前”的社保，我们需要考虑几个关键因素：

1. 劳动关系存在时间：您需要确认在5年前是否与该用人单位存在劳动关系，并且这段劳动关系是否在社保应缴未缴的期间内。

2. 补缴时效：虽然法律没有明确规定社保补缴的具体时效限制，但实际操作中，补缴的难度和可能性会随着时间的推移而增加。特别是对于较长时间的补缴，可能需要提供更多的证据和材料来证明应缴未缴的事实。

3. 用人单位的态度：补缴社保需要用人单位的配合。如果用人单位愿意为您补缴5年前的社保，并且符合相关规定，那么这是可行的。但如果用人单位拒绝或无法联系，那么补缴的难度会大大增加。

4. 法律法规的变动：此外，还需要考虑法律法规的变动情况。如果在这5年间，相关的社保法律法规发生了变动，那么补缴的依据和标准也可能会有所不同。

综合以上因素，我们可以得出以下结论：

• 如果您在5年前与该用人单位存在劳动关系，并且这段劳动关系期间社保应缴未缴，同时用人单位愿意配合补缴，那么您可以要求用人单位为您补缴5年前的社保。
• 但如果因为时间过长、证据不足或用人单位拒绝配合等原因，导致补缴难度较大或无法实现，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如咨询劳动仲裁机构或法律专业人士。

最后，需要强调的是，社保的补缴是一个复杂且需要谨慎处理的问题。在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律人士或社保机构，以确保您的权益得到妥善维护。