原单位在您被开除并判刑后，至今32年仍保留您的个人档案，这一行为本身并不直接构成违法，但原单位有义务依法妥善处理您的档案，若未履行相关义务则可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、原单位保留档案的合法性
档案保留的常规性：
- 在员工离职（包括被开除）后，原单位通常会保留其档案一段时间，以备可能的查询或需要。这种保留行为本身并不违法，但需要遵循相关的档案管理规定。
档案处理的法定要求：
- 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，企业职工档案由用人单位负责管理。在职工离职后，用人单位应按照规定将档案转交至新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若职工被判刑，其档案的处理也应遵循相关法规，通常应转交至服刑机构或相关管理部门。
- 若原单位未按照法定要求转交档案，而是长期保留在原单位，则可能涉及违法。因为这可能违反了档案管理规定，影响了档案的正常流转和使用。
二、您可采取的措施
与原单位协商：
- 您可以首先尝试与原单位沟通，了解其保留档案的原因，并要求其按照法定要求转交档案。若原单位同意转交，则问题可得到解决。
向相关部门投诉：
- 若原单位拒绝转交档案或无法联系到原单位，您可以向当地劳动监察部门或档案管理部门投诉。这些部门有权对用人单位的档案管理行为进行监督和检查，并可以要求其纠正违法行为。
寻求法律援助：
- 若您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，如影响了您的再就业或社保待遇等，您可以咨询专业律师（即我本人，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域），并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
对原单位的法律后果：
- 若原单位未按照法定要求处理档案，可能面临行政处罚或民事责任。例如，劳动监察部门可以对其处以罚款或要求其纠正违法行为；若因此给您造成损失，您还可以要求其承担赔偿责任。
对您的法律后果：
- 若您因档案问题而遭受损失（如无法再就业、无法享受社保待遇等），您可以依法要求原单位承担赔偿责任。同时，您也可以积极寻求新的工作机会或社保待遇，以减少损失。
建议您首先与原单位协商解决档案问题。若协商无果，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为宋天唱律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。