结论：八十年代在国企工作后因犯罪被开除，其档案是否还存在，这取决于多种因素，包括档案的保管情况、国企的档案管理政策以及后续档案的流转等。以下是对此问题的详细分析：

一、档案保管的基本情况

1. 国企档案管理政策：

   • 八十年代，国企通常会有较为完善的档案管理政策，员工的档案会被妥善保管。这些档案可能包括员工的个人信息、工作经历、奖惩记录等。
   • 然而，随着时间的推移，国企的档案管理政策可能发生变化，或者国企本身可能经历改制、合并、撤销等，这些都会影响档案的保管情况。

2. 档案保管期限：

   • 档案的保管期限通常根据档案的重要性和类型来确定。对于员工因犯罪被开除的档案，由于其具有一定的历史价值和法律意义，可能会被长期保管。
   • 但具体保管期限可能因国企的档案管理政策、地方规定或国家相关法律法规而有所不同。

二、档案可能存在的情形

1. 仍在原国企保管：

   • 如果国企的档案管理政策未发生变化，且档案未因国企改制、合并、撤销等原因而流转，那么档案可能仍在原国企保管。

2. 已流转至其他机构：

   • 如果国企经历了改制、合并、撤销等，档案可能已流转至其他机构，如新的国企、档案管理部门或人才交流中心等。
   • 在这种情况下，可以通过查询相关流转记录或联系相关机构来查找档案。

3. 已销毁或遗失：

   • 由于时间久远或管理不善等原因，档案可能已被销毁或遗失。这种情况下，查找档案的难度会较大。

三、建议与措施

1. 联系原国企或相关机构：

   • 首先，可以尝试联系原国企的档案管理部门或人事部门，了解档案的保管情况。
   • 如果原国企已不存在或无法联系，可以尝试联系其上级主管部门、档案管理部门或人才交流中心等，查询档案的流转记录或查找档案。

2. 查询个人档案记录：

   • 如果个人曾经办理过与档案相关的手续，如档案转递、档案查询等，可以尝试查找这些手续的记录，以获取档案的线索。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果以上方法均无法找到档案，且档案对于个人来说具有重要意义（如办理退休、享受社保待遇等），可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以协助你查询档案的下落，或者通过法律途径解决因档案缺失而引发的问题。

最后，八十年代在国企工作后因犯罪被开除，其档案是否还存在取决于多种因素。如果你需要进一步查找档案或解决因档案缺失而引发的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。