结论是：是否报销来回路费，需根据具体情况和双方约定来判断，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工因工作需要产生的路费由公司承担，那么员工有权要求公司报销来回路费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确员工因公出差或参加培训等产生的路费报销政策。如果公司规章制度中有此类规定，并且员工符合报销条件，那么公司应当报销路费。
二、无明确约定时的处理原则
公平合理原则：如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定路费报销问题，那么可以根据公平合理原则来判断。员工因公司安排而前往工作地，但未实际开展工作，这在一定程度上给员工带来了经济损失（如路费）。从公平合理的角度出发，公司可以考虑给予一定的经济补偿或报销部分路费。
协商解决：在无明确约定的情况下，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司同意报销路费或给予经济补偿，那么问题可以得到解决。
三、法律途径
劳动争议调解：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和双方实际情况进行调解，力求达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张（如劳动合同、公司规章制度、路费票据等）。仲裁机构或法院会根据事实和法律规定作出裁决或判决。
四、建议与提醒
保留证据：员工在前往工作地之前，最好与公司就路费报销问题进行明确约定，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。这样，在后续处理过程中可以更有力地维护自己的权益。
及时沟通：如果员工发现公司未安排工作且未报销路费，应及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。避免因拖延时间过长而导致证据丢失或问题复杂化。
寻求法律帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
作为陈海峰律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。