结论前置：对于领导喊加班却没有加班费，而是私人给打款说报销路费的情况，建议谨慎考虑是否收受。从法律角度来看，这种做法可能涉及规避加班费支付的法律责任，存在潜在的法律风险。

详细分析：

1. 加班费与报销路费的区别：

   • 加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是劳动者额外劳动的报酬，属于工资的一部分。
   • 报销路费则是用人单位因公需要，为劳动者报销因执行工作任务而产生的交通费用等。

2. 法律风险分析：

   • 如果领导以报销路费的名义私下给劳动者打款，而实际上是为了规避支付加班费的责任，这种做法可能构成违法。因为加班费是劳动者的合法权益，用人单位有义务按照法律规定支付。
   • 劳动者收受这种私下打款，可能会被视为默认接受了用人单位的不当做法，从而在后续的法律纠纷中处于不利地位。

3. 建议：

   • 劳动者应明确拒绝领导以报销路费名义支付加班费的不当做法，坚持要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位坚持这种做法，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便在后续可能的法律纠纷中维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，对于领导提出的以报销路费名义支付加班费的做法，劳动者应谨慎考虑并明确拒绝，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。