结论前置：私自加班是否需要给领导汇报，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到公司规章制度、职场礼仪以及个人职业规划等多个方面。不过，从法律角度，我们可以明确的是，无论是否汇报，私自加班都应当获得相应的加班费，这是劳动者的合法权益。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度
加班费权益：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不受是否汇报加班的影响。
- 因此，即使你没有向领导汇报私自加班的情况，只要你能证明加班事实的存在（如通过打卡记录、工作记录等），你就有权要求用人单位支付加班费。
汇报义务：
- 法律并未明确规定劳动者加班前需要向领导汇报。但是，一些公司可能会在其规章制度中明确要求员工加班前需进行汇报或审批。
- 如果公司有这样的规定，并且你未遵守，那么公司可能会根据你的行为违反公司规章制度而进行相应的处理（如警告、扣分等）。但这并不影响你获得加班费的权益。
二、公司规章制度角度
遵守公司规定：
- 如果公司有明确的加班汇报制度，作为员工，你应当遵守这一规定。这不仅是职场礼仪的体现，也是维护公司正常运营秩序的需要。
- 如果你经常私自加班而不汇报，可能会给领导留下不遵守规定的印象，对你的职业发展产生不利影响。
与领导沟通：
- 即使公司没有明确的加班汇报制度，与领导进行适当的沟通也是有益的。你可以向领导说明加班的原因、工作内容以及预计完成时间等，以便领导更好地了解你的工作情况。
- 通过沟通，你还可以与领导协商加班费的支付问题，确保你的合法权益得到保障。
三、个人职业规划角度
合理安排工作时间：
- 私自加班可能反映出你在工作时间安排上存在问题。长期加班不仅会影响你的身体健康，还可能降低你的工作效率和创造力。
- 因此，建议你合理安排工作时间，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。
提升职业素养：
- 遵守公司规章制度、与领导保持良好沟通、合理安排工作时间等，都是提升职业素养的重要方面。
- 通过不断提升自己的职业素养，你可以更好地适应职场环境，实现个人职业目标。
总结与建议：私自加班是否需要给领导汇报，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。从法律角度，你无需担心未汇报而失去加班费权益；但从公司规章制度和个人职业规划角度，建议你遵守公司规定、与领导保持良好沟通，并合理安排工作时间。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。