关于您提出的“临时工费能否走公户账户”的问题，我可以明确地告诉您：临时工费（即临时工的工资）是可以走公户账户的。以下是我为您详细解释的原因和依据：
法律依据： 根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，无论其是临时工还是正式工，都需要依法支付劳动报酬。这意味着，临时工的工资支付同样受到法律的保护和规范。
财务规范： 通过公户账户支付临时工工资，符合财务管理的规范。这样做能够清晰地记录用工成本，便于企业进行财务核算和管理。同时，它也能保障劳动者的权益，确保工资支付的透明度和公正性。
税务核算与合规经营： 走公户账户支付工资，还有利于企业进行税务核算和合规经营。企业可以按照正常的工资支付流程，通过公户发放工资，并留存支付凭证。这样，在面临税务检查或劳动纠纷时，企业能够提供充分的证据来证明自己的合规性。
避免风险： 如果企业选择不走公户账户支付临时工工资，可能会面临税务风险和劳动监察部门的检查。一旦被发现存在违规行为，企业可能会受到相应的处罚，甚至影响企业的声誉和长期发展。
实际案例： 以小胡经营的企业为例，他招聘了临时工小丽。在结算工资时，小胡考虑不走公户账户以减少麻烦。然而，小丽认为走公户账户更能保障自己的权益，因此要求企业通过公户发放工资。双方因此产生了争议。但根据相关法律法规和财务规范，小丽的要求是合理合法的。企业应该按照正常流程，通过公户账户支付临时工工资，并留存支付凭证。
综上所述，临时工费（临时工工资）走公户账户是合理且必要的。这样做不仅符合法律法规的要求，还能保障劳动者的权益，促进企业的合规经营和长期发展。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。