煤矿职工参加工作已二十五年，若涉及工伤问题，仍然可以依法追回相关权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与追诉时效
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：工伤认定的时效为1年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。但此处的“1年”并非绝对限制，若存在特殊情况（如用人单位故意隐瞒、拖延等），可能通过法律途径延长或突破这一时效限制。不过，二十五年显然远超常规时效，需结合具体证据和情况分析。
追诉时效的例外：
- 在某些特殊情况下，如职工因用人单位原因未能及时申请工伤认定，且存在明确证据证明工伤事实及用人单位过错，可能通过法律途径主张权益。但需强调，此类情况需依赖具体证据和法律程序，成功概率较低。
二、二十五年工作年限的影响
工作年限与工伤赔偿：
- 工作年限本身并不直接影响工伤认定的时效，但可能影响工伤赔偿的计算。例如，工伤职工的工资水平、工作年限可能作为计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的依据。
- 关键点：二十五年工作年限可能使工伤职工在赔偿计算中处于更有利地位，但需以成功认定工伤为前提。
长期工作与职业病认定：
- 对于煤矿职工而言，长期在煤矿工作可能增加患职业病（如尘肺病）的风险。若职工被诊断为职业病，且能证明该职业病与煤矿工作存在因果关系，则仍可申请工伤认定并主张赔偿。
- 关键点：职业病认定不受工作年限限制，但需提供医学证明和因果关系证据。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 煤矿职工应尽快收集与工伤或职业病相关的证据，包括医疗记录、工作证明、同事证言等。
- 关键点：证据是主张权益的基础，务必全面、客观地收集。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议煤矿职工咨询专业律师（如我本人），以获取针对性的法律建议。
- 关键点：专业律师能提供更准确、全面的法律分析，帮助职工制定合理的维权策略。
依法主张权益：
- 在律师的指导下，煤矿职工可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。
- 关键点：依法维权是保障自身权益的有效途径，务必遵循法律程序和规定。
四、可能的法律后果
成功认定工伤：
- 若煤矿职工能成功认定工伤，将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
未能认定工伤：
- 若因时效过期或其他原因未能认定工伤，煤矿职工可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。但此时仍可考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）主张权益，不过成功概率和赔偿范围可能受限。
总结与建议：煤矿职工参加工作已二十五年，若涉及工伤问题，仍应积极收集证据、咨询专业律师，并依法主张权益。虽然时效问题可能带来一定挑战，但通过合理策略和法律程序，仍有可能追回相关权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。