结论前置：煤矿发工资给工人后又被队长要回，工人是有权要求返还的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度分析
- 工资的性质与归属
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位（这里是煤矿）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一旦工资支付到工人手中，这笔钱就属于工人合法所有，任何单位和个人不得非法克扣或者无故拖欠。
- 队长作为煤矿的管理人员或者工作人员，并没有合法的理由和权力将已经支付给工人的工资要回。这种行为属于对工人财产权的侵犯。
- 队长的行为性质
- 队长要回工人工资的行为，如果是在没有合法依据的情况下进行的，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这个案例中，工人是受损失的人，队长是得利人（如果将工资据为己有），工人有权要求队长返还工资。
- 如果队长是通过威胁、胁迫等手段迫使工人交回工资，那么队长的行为还可能涉嫌违法犯罪，如敲诈勒索等。工人不仅可以要求返还工资，还可以向公安机关报案，追究队长的刑事责任。
实际操作建议
- 与煤矿和队长沟通
- 工人可以先尝试与煤矿的管理层或者人力资源部门进行沟通，说明情况，要求煤矿出面解决队长要回工资的问题。毕竟煤矿作为用人单位，有责任保障工人的合法权益。
- 同时，也可以直接与队长进行沟通，要求其说明要回工资的理由，并出示相关的合法依据。如果队长无法提供合理的解释和依据，工人可以明确表示拒绝交回工资。
- 收集证据
- 工人要注意收集与工资支付和队长要回工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与队长的聊天记录或者通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律帮助
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求煤矿和队长返还工资。
- 工人也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，工人需要提交相关的证据，证明自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决煤矿和队长返还工资，并承担相应的法律责任。
后续行动提示：如果你遇到了这种情况，不要惊慌，按照上述建议逐步处理。如果在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。