关于单位赔偿金已经过去五年了是否还能追缴的问题，这主要取决于赔偿金的性质以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果赔偿金属于劳动争议范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果赔偿金是基于劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿等）产生的，且您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，那么从法律程序上讲，您可能已经失去了通过仲裁途径追缴赔偿金的权利。
- 但需注意，如果存在不可抗力或其他正当理由导致您未能及时申请仲裁，您可以向仲裁委员会说明情况，请求延长仲裁时效。不过，这需要具体的证据支持，且仲裁委员会会进行审查决定。
如果赔偿金属于普通民事纠纷范畴：
- 对于普通民事纠纷，如因合同违约等产生的赔偿金，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果赔偿金是基于普通民事纠纷产生的，且您未在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，那么您可能已经失去了通过诉讼途径追缴赔偿金的权利。
- 然而，同样存在诉讼时效中断、中止等情形。例如，如果您在诉讼时效期间内向对方主张过权利，或者存在其他导致诉讼时效中断、中止的法定事由，那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
特殊情况下的追缴可能性：
- 即使超过了上述时效期间，如果对方自愿履行赔偿义务，或者您能够证明对方存在欺诈、胁迫等情形导致您未能及时主张权利，您仍然有可能追缴赔偿金。但这需要具体的证据支持，且可能需要通过法律程序进行确认。
建议：
- 首先，明确赔偿金的性质（是劳动争议还是普通民事纠纷），以便确定适用的法律条款和时效期间。
- 其次，收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定书、赔偿协议、主张权利的证据等，以支持您的主张。
- 最后，如果您认为自己的权利受到侵害且未超过时效期间，或者存在时效中断、中止等情形，建议您及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域），以便制定合适的法律策略并维护您的合法权益。
总结：单位赔偿金已经过去五年了是否还能追缴，取决于赔偿金的性质以及相关的法律规定。在大多数情况下，如果超过了法定的时效期间，您可能已经失去了通过法律程序追缴赔偿金的权利。但具体情况还需具体分析，并建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。