结论：追缴14年前的经济补偿金，在大多数情况下是不可行的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、时效性角度
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其经济补偿金被侵害之日起超过一年未申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
14年的时效问题：
- 显然，14年的时间远远超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间。因此，从时效性的角度来看，追缴14年前的经济补偿金是存在很大困难的。
二、法律证据角度
证据的保存与获取：
- 随着时间的推移，与经济补偿金相关的证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）可能会丢失或难以获取。
- 如果没有足够的证据来支持劳动者的主张，那么即使申请仲裁或提起诉讼，也可能因为证据不足而败诉。
法律文书的效力：
- 即使劳动者能够找到一些与经济补偿金相关的证据，但这些证据的法律效力也可能因为时间的推移而受到影响。例如，某些文件可能已经超过了其法定的保存期限，或者因为其他原因而失去了法律效力。
三、特殊情况考虑
用人单位承认并愿意支付：
- 如果用人单位承认其确实欠付劳动者经济补偿金，并且愿意支付，那么劳动者当然可以追缴。但这种情况比较罕见，且通常不需要通过法律途径来解决。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者能够证明其在签订劳动合同或离职时受到了用人单位的欺诈、胁迫等情形，导致其未能及时主张经济补偿金，那么可能在一定程度上能够突破时效性的限制。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
四、建议与行动
咨询专业律师：
- 鉴于追缴14年前的经济补偿金存在诸多困难，建议劳动者在考虑追缴前，先咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供更具体的法律建议。
收集证据：
- 如果劳动者决定追缴经济补偿金，那么应尽可能收集与经济补偿金相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据将有助于支持劳动者的主张。
考虑其他途径：
- 如果追缴经济补偿金确实存在困难，劳动者也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
最后，追缴14年前的经济补偿金在大多数情况下是不可行的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。