关于您提出的“经济补偿金每年补偿可以吗”这一问题，首先需要明确的是，经济补偿金的支付并非简单地“每年补偿”，而是根据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平来综合确定的。

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。其计算主要遵循以下原则：

1. 按工作年限计算：劳动者在用人单位每工作满一年，通常应支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它反映了劳动者在用人单位的实际收入水平。

二、不同工资水平下的经济补偿金规定

1. 普通劳动者：

   • 对于月工资未高于当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，经济补偿金没有最高年限限制。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少年，都应按照实际工作年限来计算并支付相应的经济补偿金。

2. 高薪劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就存在最高年限限制。具体来说，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高薪劳动者的权益与用人单位的负担能力。

三、实例说明

以某高薪劳动者为例，假设其月工资为50000元，而当地职工月平均工资为10000元。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即30000元），因此在计算经济补偿金时，补偿年限只能按照12年计算，且经济补偿标准将按照30000元/月来支付。

四、总结与建议

综上所述，经济补偿金的支付并非简单地“每年补偿”，而是根据劳动者的工作年限和月工资水平来综合确定的。对于普通劳动者而言，没有最高年限限制；而对于高薪劳动者，则存在最高年限为十二年的限制。

在实际操作中，我建议您：

1. 准确了解自己的月工资水平：这有助于您判断自己属于普通劳动者还是高薪劳动者，从而了解经济补偿金的具体计算方式。

2. 与用人单位协商：在解除或终止劳动合同时，您可以与用人单位就经济补偿金的支付问题进行协商，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 咨询专业律师或劳动部门：如果您对经济补偿金的计算或支付存在疑问或争议，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确、更权威的解答和建议。