经济补偿金并非每年发放，若用人单位每年发放经济补偿金，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的经济补偿金支付条件与时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿。这些特定情形主要包括：

1. 劳动者解除劳动合同：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 用人单位解除劳动合同：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
3. 劳动合同终止：如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的支付时间：通常是在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者，而非每年发放。

每年发放经济补偿金可能存在的问题

1. 违反法律规定：如前所述，法律并未规定经济补偿金需要每年发放，用人单位若自行设定每年发放的规则，可能违反了法律的强制性规定。
2. 损害劳动者权益：经济补偿金是对劳动者在用人单位工作期间的一种补偿，其金额通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。若用人单位每年发放经济补偿金，可能无法准确反映劳动者在用人单位的实际贡献和损失，从而损害劳动者的合法权益。
3. 引发劳动争议：每年发放经济补偿金的做法可能引发用人单位与劳动者之间的争议。劳动者可能认为这种做法不符合法律规定，要求用人单位按照法律规定一次性支付经济补偿金；而用人单位则可能坚持自己的做法，导致双方产生纠纷。

特殊情况下的经济补偿金支付

虽然经济补偿金通常是在劳动合同解除或者终止时一次性支付，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，可以约定分期支付经济补偿金。然而，这种分期支付必须基于双方的自愿和合法约定，且不得违反法律的强制性规定。

建议与总结

1. 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在劳动合同解除或者终止时，按照法律规定一次性支付经济补偿金给劳动者。若确实需要分期支付，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确支付方式、时间等条款。
2. 对于劳动者：若发现用人单位存在每年发放经济补偿金等违法情形，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，经济补偿金并非每年发放，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。