结论：每年年底公司签发经济赔偿金是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 经济赔偿金的性质与支付条件

经济赔偿金通常指用人单位因违法解除或终止劳动合同，依法向劳动者支付的赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
关键点：

• 经济赔偿金的支付前提是用人单位存在违法行为（如违法裁员、未提前通知解除等）。
  
• 若公司每年年底主动支付赔偿金，但无违法解除行为，则缺乏法律依据，可能涉嫌违法。

2. 公司行为的合法性分析

• 情况一：公司以“年底福利”名义发放赔偿金
  若公司无违法解除行为，却以“经济赔偿金”名义发放款项，可能涉及以下问题：

  • 税务风险：赔偿金与工资、奖金的税务处理不同，错误命名可能导致税务申报违规。
    
  • 误导劳动者：若劳动者误以为公司存在违法行为，可能引发纠纷。
    
  • 法律性质认定：款项可能被认定为“经济补偿”或“福利”，而非赔偿金，影响劳动者后续维权。
    

• 情况二：公司因违法解除合同支付赔偿金
  若公司每年年底集中解除部分员工合同，且解除行为违法（如未履行法定程序、无合法理由），则支付赔偿金是法定义务，但需注意：

  • 赔偿金计算：应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍（如工作3年，支付6个月工资）。
    
  • 程序合法性：解除合同需提前通知劳动者、听取工会意见（如有）、出具书面解除证明等，否则仍属违法。
    

3. 劳动者的应对建议

• 核实解除原因：若收到“经济赔偿金”，首先确认公司是否解除或终止了劳动合同，以及解除是否合法。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便维权。
  
• 咨询律师：若对赔偿金性质或金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析。
  

4. 公司的合规建议

• 避免滥用赔偿金：经济赔偿金是违法解除的后果，非福利或奖励，公司应谨慎使用。
  
• 完善解除程序：若需解除合同，应依法履行程序（如提前通知、协商一致等），避免支付赔偿金。
  
• 明确款项性质：若发放的是经济补偿或福利，应明确命名并说明依据，避免混淆。
  

总结：公司每年年底签发经济赔偿金是否合法，取决于是否存在违法解除行为及款项性质。若您遇到此类情况，建议结合具体事实判断，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业法律分析。