每年支付一次经济补偿金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金的支付条件与周期
经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一次性补偿。其支付条件与周期并非固定不变，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
法定支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商解除劳动合同、用人单位过错导致解除等）需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联，而非定期支付。
支付周期：
- 法律并未规定经济补偿金必须每年支付一次。实际上，经济补偿金的支付通常是在劳动合同解除或终止时一次性完成。
- 如果用人单位与劳动者约定每年支付一次经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在双方自愿的基础上是合法的。但需注意，这种约定应明确、具体，并符合相关法律法规的要求。
二、可能存在的合法与非法情形
合法情形：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每年支付一次经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位与劳动者通过协商一致，达成每年支付一次经济补偿金的协议，且该协议符合相关法律法规的要求。
非法情形：
- 用人单位未经劳动者同意，单方面决定每年支付一次经济补偿金，且该支付方式违反了法律法规的强制性规定（如未按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金）。
- 用人单位以每年支付一次经济补偿金为名，实际拖欠或克扣劳动者的经济补偿金。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 用人单位在与劳动者约定经济补偿金的支付方式时，应确保该约定符合相关法律法规的要求，并明确、具体地写入劳动合同或相关协议中。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿金的支付方式、条件等，并在必要时咨询专业律师的意见。
风险提示：
- 如果用人单位与劳动者约定的经济补偿金支付方式违反了法律法规的强制性规定，那么该约定可能被认定为无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付经济补偿金。
- 劳动者在发现用人单位存在拖欠或克扣经济补偿金的行为时，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，每年支付一次经济补偿金是否合法，取决于用人单位与劳动者之间的约定以及该约定是否符合相关法律法规的要求。如果双方约定明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。否则，可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。