经济补偿金不能每年发放，它通常是在特定情形下，由用人单位一次性支付给劳动者的。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付条件与情形

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要发生在以下情形：

1. 劳动者解除劳动合同：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位解除劳动合同：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。
3. 劳动合同终止：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

二、经济补偿金的支付方式与标准

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金不能每年发放的原因

1. 法律性质决定：经济补偿金是对劳动者在用人单位工作期间的一种补偿，它并非劳动者每年的固定收入，而是与劳动合同的解除或终止紧密相关的。因此，它不能像工资那样每年定期发放。
2. 支付条件限制：经济补偿金的支付需要满足特定的条件，如劳动合同的解除或终止等。这些条件并非每年都会发生，因此经济补偿金也不能每年发放。
3. 避免滥用与不公：如果经济补偿金可以每年发放，那么可能会导致一些劳动者为了获取经济补偿金而故意制造解除或终止劳动合同的情形，这不仅会损害用人单位的利益，也会破坏劳动市场的公平与稳定。

四、特殊情况说明

虽然经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时一次性支付的，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，也可以约定分期支付经济补偿金。然而，这种分期支付并非每年发放，而是根据双方的约定和实际情况进行支付。

总结来看，经济补偿金不能每年发放，它是在特定情形下由用人单位一次性支付给劳动者的。如果您对经济补偿金或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。