公司每年发年终奖并注明今后作为辞退的补偿金是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
年终奖的性质：
- 年终奖是用人单位根据自身的经营状况及员工的工作表现，在年底给予员工的一种奖励，它属于员工的劳动报酬范畴。
辞退补偿金的性质：
- 辞退补偿金，即解除劳动合同的经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或双方约定，给予员工的一种经济补偿。
两者不能混同：
- 年终奖和辞退补偿金在性质、目的和发放条件上均存在显著差异。年终奖是对员工过去一年工作的肯定和奖励，而辞退补偿金则是对员工因劳动合同解除而可能遭受的经济损失的补偿。
- 将年终奖注明为辞退补偿金，实际上是在混淆两者的性质，剥夺了员工获得正当劳动报酬的权利，同时也规避了用人单位在解除劳动合同时应承担的经济补偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括年终奖等。同时，在解除劳动合同时，用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿金。
- 将年终奖注明为辞退补偿金，违反了上述法律规定，损害了员工的合法权益。
法律建议
对于员工：
- 如果遇到用人单位将年终奖注明为辞退补偿金的情况，应当及时向用人单位提出异议，要求纠正这一违法行为。
- 如果用人单位拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守法律法规，不得将年终奖和辞退补偿金混同使用。
- 应当建立健全的薪酬制度和劳动合同管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司每年发年终奖并注明今后作为辞退的补偿金是不合法的。员工和用人单位都应当明确两者的性质和区别，确保各自的合法权益得到保障。如果你在这方面还有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。