公司让员工签字确认年终奖是离职补偿金，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律性质与目的差异：

   • 年终奖：通常是公司根据员工的工作表现、公司业绩或合同约定，在年底或特定时间给予员工的奖励性薪酬。它是对员工一年来辛勤工作的认可和回报，与员工是否离职无直接关联。
   • 离职补偿金：则是员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职时，公司根据法律规定或合同约定给予员工的经济补偿。它的目的是帮助员工在离职后过渡，减轻经济压力。

2. 合同与法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职补偿金有明确的计算标准和支付条件。公司不能随意将年终奖“变身”为离职补偿金，以规避法律义务或减少支付金额。
   • 如果公司试图通过让员工签字确认年终奖为离职补偿金的方式，来规避支付法定离职补偿金的义务，这种行为可能构成欺诈或违法，员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的薪酬构成和离职时的经济补偿情况。公司应当明确告知员工年终奖和离职补偿金的性质、金额及支付条件。
   • 如果员工被迫或在不了解真实情况的情况下签字确认年终奖为离职补偿金，这种签字可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。员工可以在事后通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在签字前务必仔细阅读相关文件，了解年终奖和离职补偿金的真实性质及金额。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 对于公司：应遵守法律法规，明确区分年终奖和离职补偿金，不得混淆或试图通过不正当手段规避法律义务。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失。

总结与建议：公司让员工签字确认年终奖是离职补偿金的做法是不合法的，员工应保持警惕并了解自己的权益。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。