公司要求员工签署年终奖授权书是否合法，需分情况讨论：
若授权书内容合法且员工自愿签署：
- 合法性分析：年终奖作为公司对员工的一种奖励，其发放形式、条件等通常由公司规章制度或劳动合同约定。如果公司要求员工签署的授权书内容合法，比如仅涉及年终奖的发放方式、时间等合理事项，且员工在充分了解并自愿的情况下签署，那么该授权书是具有法律效力的。
- 建议：员工在签署前应仔细阅读授权书内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
若授权书内容违法或员工非自愿签署：
- 违法性分析：如果授权书内容违反法律法规，比如要求员工放弃年终奖的领取权、将年终奖与某些不合理条件挂钩等，或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么该授权书是无效的。
- 法律后果：员工有权拒绝签署此类违法或非自愿的授权书，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如授权书文本、签署时的录音录像等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
额外提醒：
- 公司规章制度的重要性：公司应制定合法、合理的规章制度，明确年终奖的发放条件、方式等，并在员工入职时或规章制度修订后及时告知员工，确保员工对年终奖的相关事项有充分的了解。
- 员工权益的维护：员工在签署任何与自身权益相关的文件时，都应保持谨慎态度，确保自己理解并同意文件内容。如遇到疑问或不确定的情况，应及时向专业人士咨询，避免自己的权益受到侵害。
总结：公司要求员工签署年终奖授权书是否合法，取决于授权书的内容以及员工的签署意愿。员工在签署前应仔细阅读并理解授权书内容，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。