公司发放年假并不强制要求员工签字。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定公司发放年假必须取得员工的签字确认。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，公司有义务按照法律规定安排员工休年假或者支付未休年假的工资报酬。公司通常会通过内部规章制度、考勤记录等方式来管理年假的发放和使用情况，而不是必须通过员工签字这一形式来确认。

公司实际操作层面

1. 年假安排通知：公司可能会以书面通知、邮件、内部系统公告等形式告知员工年假的安排情况，包括年假的起始日期、天数等信息。这种情况下，员工知晓年假安排即可，不一定需要签字。例如，公司通过内部办公系统向全体员工发送年假安排的通知，员工登录系统查看后即视为知晓，无需额外签字。
2. 年假申请与审批流程：有些公司会要求员工提交年假申请，经过上级审批后才能休假。在这个过程中，员工提交申请和上级审批的记录可以作为年假安排的依据，也不一定需要员工在年假发放的相关文件上签字。比如，员工在公司内部的请假系统中提交年假申请，上级审批通过后，系统自动记录年假的使用情况。
3. 特殊情况下的签字确认：虽然一般情况下不需要签字，但在某些特殊情况下，公司可能会要求员工签字确认。例如，公司对年假政策进行了重大调整，为了确保员工知晓并同意新的政策，可能会要求员工签字确认；或者公司为了留存证据，证明已经向员工告知了年假安排等相关信息，也可能会要求员工签字。不过，这种签字要求并不是法律强制的，而是公司基于自身管理需要而采取的措施。

员工权益保护层面

即使公司没有要求员工签字确认年假发放情况，员工也应当关注自己的年假权益。如果员工对公司安排的年假有异议，或者认为公司未按照法律规定安排年假或支付未休年假工资报酬，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定安排年假或支付未休年假工资报酬。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如考勤记录、工资单、公司规章制度等，以证明自己的主张。

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