年休假是否需要总经理签字，需分情况讨论：
根据《职工带薪年休假条例》及企业规章制度
年休假的审批流程通常由企业规章制度规定。若公司制度明确要求总经理签字（例如大型企业或特殊行业），则需履行该程序；但若制度仅规定由部门负责人或人力资源部门审批，则无需总经理签字。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，但未规定具体审批层级。
从劳动法保护劳动者权益的角度
年休假是劳动者的法定权利，企业不得通过不合理审批程序变相剥夺。若公司要求总经理签字导致审批流程过长或故意拖延，可能涉嫌侵犯劳动者权益，此时劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若遇到审批障碍，可先与公司协商；协商不成，可保留书面申请记录（如邮件、审批单）作为证据。
实务中的常见操作
中小企业通常由部门负责人或分管领导审批；大型企业或集团可能因层级较多需总经理签字，但需以书面制度为依据。若制度未明确，实践中多以“合理审批”为原则，即不设置过度繁琐的流程。
总结：是否需要总经理签字取决于公司制度，但制度本身需合法合理。若您所在公司要求总经理签字且流程合理，需遵守；若流程违法或变相剥夺权利，可依法维权。如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询。