关于公司设定年休假超过2天需要总经理批准的问题，这并非一个由法律直接规定的硬性要求，而是取决于公司内部的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有相应的带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 法律并未规定年休假超过一定天数需要总经理批准，这是公司内部管理的事项，由公司根据自身情况制定规章制度。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定年休假的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了年休假超过2天需要总经理批准，那么这一规定在公司内部是有效的，员工需要遵守。但这一规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，你可以先查阅公司的规章制度，了解年休假的具体规定和申请流程。
   • 如果公司规章制度中确实有年休假超过2天需要总经理批准的规定，并且你认为这一规定合理且不违反法律法规，那么你可以按照公司规定进行申请。
   • 如果你认为公司的规定不合理或违反了法律法规，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司设定年休假超过2天需要总经理批准并非法律直接规定，而是取决于公司内部的规章制度。作为员工，你需要了解并遵守公司的规定，同时也有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。